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　　依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》安博体育登录入口、《中华人民共和自愿、协商全都的原则,签订本聘用合同书并保证严格履行。

　　其次条聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位,甲方可以调整乙方的工作岗位,但不能调低乙方的根本工资。

　　第三条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。

　　(四)按本合同的商定按时支付乙方的工作酬劳,保障乙方应享有的工作待遇,并依据工作需要,为乙方供应必要的工作条件;

　　(二)对学校教育教学、治理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议,通过教职工代表大会或者其他形式,参加学校的治理;

　　(三)贯彻国家的教育方针,遵守学校(幼儿园)制定的各项规章制度,履行岗位职责,做好本职工作,完成工作任务;

　　(四)对学生进展宪法所确定的根本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育,法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育,组织、带着学生开展有益的社会活动;

　　(六)制止有害于学生的行为或者其他侵害学生合法权益的行为,批判和抵抗有害于学生安康成长的现象;

　　(七)维护甲方的合法权益,不得散布有损于甲方声誉的言论,保守甲方的工作隐秘或工作中涉及的绝密、机密信息;

　　(八)不得以所聘用身份从事商业性活动,利用工作便利为本人或者他人直接或间接谋取本合同规定以外的利益;

　　第八条甲方依据乙方的工作岗位,按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为人民币元/月;正式聘用期工资为人民币元/月。每月日(每月15日之前)为(当或上)月工资的发放日,不得拖欠工资。合同期满不续聘的,甲方应在合同期满的三个工作日以内发放聘期最终一个月的工资。

　　第九条甲方应依据自身的实际状况依法确定乙方的工资构造,乙方的嘉奖、补贴等按甲方依法确定的安排制度、方式和标准执行。乙方的工资构成为:,其中根本工资为人民币元/月。

　　第十一条甲方应依法为乙方办理社会保险。社会保险费中乙方个人负担局部,由甲方按月从工资中代为扣缴。

　　第十三条乙方在聘用合同期内公休假、女工爱护待遇、因工负伤、伤残和死亡待遇、非因工负伤和患病待遇均按国家有关规定执行。

　　第十四条乙方在甲方处工作每满一个学期可以享受一个寒假或者暑假的带薪假期。乙方在甲方处工作的时间大于三分之二学期的,按满一个学期计算。

　　合同期限届满后甲乙双方不续签合同的,甲方须在合同期限届满之日起三日内支付该寒假或者暑假工资;合同期限届满后甲乙双方续签合同的,双方可以协商该寒假或者暑假的工资支付时间,但不得违反法律法规规定。

　　(二)乙方为符合规划生育政策的女性受聘者,其在孕期、产假及哺乳期内合同期满的,合同期顺延至孕期、产假及哺乳期完毕;

　　(三)乙方因公负伤、致残而丢失或者局部丢失劳动力量的,合同的终止根据国家有关工伤保险的规定执行。

　　(一)乙方患病或非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排工作的;

　　(三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。

　　其次十一条甲方在试用期内解除合同的,应依据乙方实际工作时间按商定的试用期工资标准向乙方支付工资。

　　其次十二条乙方在合同期未满,未提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的,甲方应将有关状况报告教育行政主管部门,教育行政主管部门可将该事实记录在案。

　　(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违反真实意愿的状况下订立或者变更合同致使合同无效的;

　　(六)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;

　　(十)甲方被依法宣告破产、被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散而终止合同的;

　　其次十四条经济补偿金的标准以及补偿年限按《中华人民共和国民法典》的规定及相关法律规定执行。

　　其次十五条甲方违反国家法律、法规的规定解除或者终止本合同,乙方要求连续履行本合同的,甲方应当连续履行;乙方不要求连续履行本合同或者本合同已经不能连续履行的,甲方依照规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

　　其次十六条甲方为乙方供应专项培训费用,对其进展专业技术培训的,可以与乙方订立协议,商定效劳期。

　　其次十七条甲乙双方因履行本合同发生争议,当事人应公平协商解决;不愿协商或协商不成的,可以按相关法律法规申请仲裁或提起诉讼。

　　其次十八条本合同与今后国家、省、市、区有关规定相悖的,按国家、省、市、区规定执行;国家、省、市、区没有规定的,由甲乙双方商定。